区纪委监委：固本强基，推动干部队伍建设行稳致远

近年来，大观区纪委监委将加强全区纪检监察干部特别是年轻干部教育监督管理作为重中之重，以践行“五个过硬”要求为导向，以锻造“规范化、法治化、正规化”纪检监察干部队伍为抓手，从提升思想政治素养、锤炼专业履职本领、完善内部监管机制入手，固本强基，推动干部队伍建设行稳致远。

锚定政治引领“航向标”。

该区纪委监委坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过举办“纪法讲堂”、理论学习中心组会议、支部党员大会、年轻干部交流会等学习研讨活动，深入学习习近平总书记关于全面从严治党重要论述、党的十九大和十九届历次全会精神等，并建立学习对标机制，制定具体落实措施，今年以来，累计开展理论学习12次、专题党课4次、交流研讨7次。同时，把警示教育贯穿学习活动全过程，将纪检监察干部违纪违法典型案例作为“必修课”纳入学习活动中，增强红线意识、筑牢底线思维，不断强化全区纪检监察干部忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于纪检监察事业的思想自觉行动自觉。

夯实能力水平“压舱石”。

印发《纪检监察干部能力提升行动方案》《全员培训计划》等制度性文件，采取实战训练、跟班学习、挂职锻炼、考核测评等方式，构建比、晒、评、考“四位一体”能力提升体系。今年以来，累计组织参加各级培训活动30余批次，先后选派多名年轻干部参与中央、省、市纪委监委案件办理，抽调8名基层纪(工)委书记上挂参与业务轮训，开展监督检查和案件质量评查、线索办理评比等活动4期，全区纪检监察系统见贤思齐、比学赶超的良好氛围逐步形成。同时，定期组织业务骨干成立业务调研指导组，深入基层纪(工)委开展工作调研和业务指导，切实解决基层纪检监察队伍“不敢监督、不善监督、不会监督”的问题。

架设拒腐防变“高压线”。

坚持严管与厚爱结合，深入贯彻中纪委关于加强纪检监察干部监督工作意见，结合区情实际，出台《执纪审查人员工作纪律》《日常监督工作办法(试行)》等9项内部监管制度，全面完善自身权力运行机制和干部监督制约体系。针对监督执纪执法权力运行和岗位风险隐患，定期查摆廉政风险点和制度漏洞，认真研究防范措施，制定纪检监察系统风险隐患清单，推动规范权力运行，切实防范化解风险。同时，为保障制度执行到位，该区纪委监委配套开展常态化内部督查专项行动，坚决防止“灯下黑”，2021年以来，累计核查涉及纪检监察干部问题线索3件，立案1件，处理1人。

“‘执纪者必先守纪，律人者必先律己’，我们将持续抓牢全区纪检监察干部队伍‘规范化、法治化、正规化’建设，切实加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。坚决查处执纪违纪、执法违法行为，以铁的纪律作风锻造一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察队伍。”该区纪委监委有关负责同志表示。