大观经开区：开展廉政谈话 筑牢廉洁防线

“你好，作为部门长，请你谈谈分管领域的廉政风险点主要体现在哪些方面?‘一岗双责’履行情况如何?”这是大观经开区纪监工委在开展日常监督时常有的工作场景。

为进一步强化广大党员干部廉洁自律意识，提升廉洁从业的主动性和自觉性，今年以来，大观经开区纪监工委聚焦重点人群，常态化开展“面对面”廉政谈心谈话，促使广大党员干部忠诚干净担当。

为确保谈话有的放矢，大观经开区纪监工委提前做足“功课”，制定出台《开展廉政谈话的实施方案》，锚定“一把手”、班子成员、高风险部门负责人、新进人员以及受处理处分人员等重点群体，综合日常监督、案件查办、巡视巡察、信访、审计、政治生态等方面情况，全面了解掌握被谈话部门和被谈话对象的情况，“一人一策”“量体裁衣”，确保谈到“痛处”，谈出效果。

在谈话中，大观经开区纪监工委以职能职责为切入点，由表及里、由浅入深，聚焦项目建设、资金拨付、招商引资、责任落实、实际工作成效等重点内容，既谈认识也谈现状，既谈职责也谈问题，对工作中出现的苗头性倾向性问题及时提醒纠正，切实为党员干部规范履职尽责打好“预防针”，系好“风纪扣”。

为避免“一谈了之”，大观经开区纪监工委同部门“一把手”最后谈，并对谈心谈话过程中了解到的问题及建议进行集中反馈，及时跟踪，切实推动全面从严治党主体责任、书记第一责任人责任、领导班子其他成员“一岗双责”、纪监工委监督专责贯通联动、一体落实。

据了解，今年以来，累计开展谈心谈话20余人次，指出问题7个，提出意见建议6条。

“严管就是厚爱。我们将继续把谈心谈话作为开展日常监督的重要抓手，抓早抓小，防微杜渐，切实为广大党员干部营造风清气正的干事创业环境。”大观经开区纪监工委负责人表示。