江苏常州武进区："青蓝工程"促进年轻干部能力提升

“成长没有捷径，只有始终坚持把提升业务水平摆在重要位置，练就过硬本领，才能不折不扣落实好每项工作。”近日，江苏省常州市武进区纪委监委年轻干部丁吉在得知自己获评“优质案件承办人”时说。

针对近年来新进人员多、年轻干部比重大等特点，武进区纪委监委开展“青蓝工程”行动，对57名年轻纪检监察干部进行素质情况调研摸底，按照分层分类培养要求建立跟班学习、跟案锻炼、跟组巡察机制，助力年轻干部找准定位、提升专业化水平。

除了要求年轻干部承办疑难复杂案件、参与重点任务推进外，还常态化组织电子数据利用全员培训，通过案件复盘、流程重现等方式，有针对性地开展模拟办案教学，提升实战能力，为高质量查办案件提供保障。

“我们将巩固拓展‘青蓝工程’成果，邀请行动中表现优异的业务骨干，围绕本职工作向新入职干部轮流授课，努力形成‘以蓝带青、以青促蓝’共同发展的良好格局。”武进区纪委监委有关负责人表示。(江苏省纪委监委 || 责任编辑 郭兴)