沈阳大东：精准实施容错纠错 激励干部担当作为

近日，沈阳市大东区组织召开激励干部担当作为实施容错纠错工作会议，对三起容错免责典型案例进行通报。

“容错免责决定对我来说是一种释放，感谢组织能够给我客观公正的评判，我的内心总像燃烧着一团火，我要把组织对我的信任转变成对工作更多的付出。”会上被给予容错免责的某局局长李某说。

“三起容错免责典型案例通报虽然数量不多，但对干部的正向激励却不小，我们还在会议上播放了自制的容错纠错纪法知识视频，为大家上了一堂生动的容错纠错政策解读课，释放出‘为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰’的鲜明导向，有效激发全区干部干事创业热情。”大东区委常委、区纪委书记、区监委主任陈宇静在会后表示。

大东区纪委监委坚持严管与厚爱结合，激励和约束并重，统筹线上线下资源，采取多种方式深入开展容错纠错政策宣传解读，不仅制作了纪法知识视频，还将容错纠错知识重点制作成口袋书发放到全区党员干部手中。

“通过对容错纠错视频及口袋书的学习，让我们更加直观地掌握了容错纠错相关政策，让大家放下包袱干活，在做好规定动作的同时不断创新改革，同时感受到区纪委监委在监督执纪上既有力度，又有温度。”大东区城管局领导干部表示。

为了解除党员干部后顾之忧，大东区纪委监委旗帜鲜明容错纠错，认真落实“三个区分开来”要求，建立健全协作配合、预防教育、综合研判、澄清正名等配套制度，确保容错结果在实践中充分运用。同时，加强跟踪回访，关心帮助受过处理的干部，认真细致做好思想政治工作，给予必要的组织关怀，做到纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度，营造干事创业良好氛围。(沈阳市纪委监委 || 责任编辑 赵宇航)