江西定南：持续推进干部队伍“全链条培养”

“要带头遵守纪律规矩、接受监督约束，认真践行纪检人的初心使命……”近日，江西省定南县纪委监委在对各镇纪检干部人选考察谈话时提出具体要求，为10多名新进纪检干部打好“预防针”、绷紧“廉洁弦”。

江西省定南县纪委监委建立干部选、育、管、用全周期管理制度，持续推进干部队伍“全链条培养”，着力提升纪检监察干部专业能力和综合素质。

严格干部准入制度，采取党委推荐、任前考察谈话、征求征信和党风廉政意见等方式，严把政治安全关，确保队伍的纯洁性。将全员培训作为“一把手工程”进行系统抓，今年围绕新修订的《中国共产党纪律处分条例》解读、监督审调等专题谋划5期培训班次。通过以干代训、以案代训等举措，在案件查办一线强化斗争本领，提升纪检监察干部履职能力。

聚焦队伍建设中的问题和短板，建立健全理论学习、业务规范、干部监督等内控机制16项。强化日常监督，坚持“打铁必须自身硬”，围绕“人财物”等环节深入排查廉政风险点，严防“灯下黑”。做细做实廉政家访和定期谈心谈话工作，加强“八小时外”监督。

为有效优化干部资源配置，定南县纪委监委还建立专业人才和后备干部信息库，常态化收纳更新。坚持人岗适配，打破科室、岗位、身份性质的界限，开展多层次轮岗交流。(江西省纪委监委 || 责任编辑 赵宇航)